这些年，劳务派遣这种用工方式越来越常见了。早些年，主要是一些国企和大型企业在用，现在可不一样了，不管是小公司还是大厂，甚至是私人开的厂子，到处都能见到劳务派遣工的身影。对老板来说，用派遣工最大的好处就是省钱，这个大家都知道。
不过有个问题一直让不少人犯嘀咕：劳务派遣工，是不是就是大家常说的“临时工”？
如果按照法律来说，还真不是一回事儿。两者在性质上，差别还挺大的。
咱们国家的《劳动合同法》里，对劳务派遣有专门的规定。比如，法律明确说了，劳务派遣公司得跟员工签至少两年的合同，工资得按月发；就算没活儿干的时候，也得按当地的最低工资标准给人家发钱。另外还提到，派遣工一般是用在一些临时性、辅助性或者替代性的岗位上。
那什么叫“临时性岗位”呢？相关法规也有解释，一般指那些存在时间不超过半年的岗位。而且企业用的派遣工人数也不能太多，不能超过总用工人数的一成左右。
再说回“临时工”，其实在《劳动法》这类法律里，并没有一个明确的“临时工”说法。倒是有一个叫“非全日制用工”的概念，指的是那种按小时算工资，一天干不超过四小时，一周总共不超过二十四小时的活儿。可能这个跟咱们平时理解的“临时工”比较接近。
法律还说了，只要你在单位干活儿，就得签书面合同，最晚也得在一个月内把合同签了。也就是说，按规矩来，是不能随便招个全日制的人却不签合同的。企业要么走劳务派遣的路子，要么就得跟员工正式签合同，建立正规的劳动关系。
可现实是啥样呢？在很多地方，劳务派遣工其实就是一种“长期的临时工”。
举个例子，有些制造企业，明明岗位已经干了几年，还是用派遣工，根本不按“临时”来算。所谓的“辅助性”“替代性”也没人较真，很多核心岗位照样是派遣工在干。
更让人没底的是，一旦厂里订单少了、活儿不够了，最先受影响的往往是这些派遣工。说是退回给劳务公司，其实就是变相辞退。劳务公司要是能安排别的活儿还好，安排不了，那就只能等着，啥时候再有活儿啥时候算。说白了，这批人就成了随叫随到的“用工预备队”。
在现在这个就业形势下，很多人明知道劳务派遣工不稳定、保障少，但也没得选。能有一份活儿干，已经是挺不容易的事了。对他们来说，不管是叫“派遣工”还是“临时工”，最想要的，还是那份稳稳的安心感。
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