上周有个老板跟我说：我们用的是劳务外包，应该没啥风险吧？
我问他：你有没有直接给这些人排班、打考勤？他说：有啊，都是我们自己管。
那我告诉你，你用的根本不是劳务外包，是劳务派遣，而且还可能是违规的。
很多人以为签了”外包合同”就万事大吉，其实两者差别大了去了，搞不清楚后果很严重。
先说最核心的一句话：
劳务外包 = 买结果；劳务派遣 = 买人力
详细说说区别
劳动关系在哪里？
外包：员工和外包机构签合同，和你没关系。
派遣：员工和派遣公司签合同，但实际在你这里干活。
谁来管人？
外包：外包机构管人，你只要结果（比如这批货包装完成、质检通过）。
派遣：你直接管人，安排工作、排班考勤都是你的活。
法律责任谁扛？
外包：工伤、纠纷主要由外包机构处理，你的风险小很多。
派遣：如果派遣公司跑路或赔偿不足，你作为用工单位要承担连带责任。
有没有比例限制？
外包：没有比例限制，理论上所有基础岗位都可以外包。
派遣：法规规定劳务派遣人员不能超过用工总量的10%，超了就违规。
对比维度
劳务外包
劳务派遣
合同关系
企业与外包机构签服务合同
企业与派遣公司签用工合同
劳动关系
外包人员与机构
派遣员工与派遣公司
谁来管人
外包机构负责
企业直接管理
风险承担
主要在外包机构
企业承担连带责任
比例限制
无限制
不超过用工总量10%
付费方式
按服务成果结算
按人头/工时结算
为什么很多企业搞混了？
因为现实中有些外包合同，名义上叫”外包”，实际上企业还是自己管人、自己排班，本质上就是派遣。这叫”名为外包，实为派遣”，一旦被认定，违规风险就来了。
记住这个判断标准：你有没有直接管理这些外包人员？
有 = 派遣；没有 = 才是真正意义上的外包。
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