前几天有个朋友跟我吐槽，他因为感冒发烧请了三天病假，月底发工资时发现全勤奖被扣了300块。他问公司为什么扣，人事说”你请了病假就不算全勤”。他越想越不对劲，但又说不出哪里有问题。
这种事儿真的不少，今天我帮你掰开揉碎讲清楚——
法律规定，红线在哪？
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这条的意思是：病假是法定权利，不是因为你”犯错”才扣钱。公司因为员工依法休病假就扣全勤奖，本质上是把”法定休息权”当成”违纪处理”。
但这里有个关键点：全勤奖到底是”工资”还是”福利”？
这是个很经典的争议，劳动仲裁和法院的判决都不完全统一。多数判例认为——
如果全勤奖是固定的、按月发放的、金额相对稳定，那它实质上就是工资的组成部分，公司不能因为员工休病假就随意克扣。
如果全勤奖是公司自己设立的、规章制度里有明确约定的浮动奖金，那公司有一定自主权，但仍然受法律约束。
注意：这里的”约定”不是公司单方面说了算，必须经过民主程序（职工代表大会讨论通过），并向员工公示。
更关键的是，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，员工依法享受病假、产假、婚假等法定休假期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
病假工资怎么算？
这是个算账的问题，很多人亏在不知道。
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这是底线。
具体计算方式：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；满10年不满20年的，按80%发放；满20年及以上的，按90%发放。
举个例子：你月薪8000块，工龄3年，请三天病假。
应发病假工资 = 8000 × 70% ÷ 21.75 × 3 = 约772元
而你正常出勤三天工资 = 8000 ÷ 21.75 × 3 = 约1103元
差额 = 1103 – 772 = 331元
这331元差额公司可以在病假工资中扣除，但是！公司不能再额外扣你的全勤奖，否则就是双重扣款，违法。
如果公司想扣全勤奖，必须满足两个条件：第一，全勤奖的性质属于企业自主设立的奖金，不属于工资的固定组成部分；第二，公司有合法有效的规章制度，明确约定”请病假不算全勤”。
很多公司的”员工手册”里都有这一条，但如果你仔细看，它的合法性是存疑的。
遇到这种情况怎么办？
第一，先看员工手册。找到全勤奖的条款，看它怎么定义的，是”固定奖金”还是”浮动奖励”。
第二，看公司是否把这个规定经过了民主程序。如果只是HR自己写的，没有经过职代会，那这条规定对你没有约束力。
第三，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁不收费，也不需要请律师。
第四，保留好证据：病假单、医院证明、工资条、员工手册、考勤记录。
我那个朋友后来查了员工手册，发现全勤奖那一条是去年新加的，没有经过职代会。他去劳动监察大队投诉，10天就拿回了300块。
不要觉得”就300块懒得计较”，这是你的权利。而且公司敢扣你全勤奖，说明他们大概率还在别的地方克扣你。
病假是法定权利，不是恩赐。该拿的钱，一分都不能少。
你有遇到过类似情况吗？评论区聊聊。
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