请假别吃亏！事假病假年假法定标准，避开企业不合规操作

[{“UploadId”:”v03a62g10003d91ioqqljhta1ehc2ib0″,”Duration”:801.319,”SourceProvider”:”readtt”,”ContentType”:1,”Extra”:{“audio_text”:”咱们今天来聊一聊，关于员工的各类假期。比如说事假病假，还有这个带薪年假啊，他们的区别是什么，包括在请假的时候，薪资怎么算，然后有哪些常见的企业违规操作，以及我们要怎么去保障自己的合法权益。是的，这个也是大家非常关心的话题，那我们就直接开始吧。首先咱们要聊的就是这个假期的分类，以及大家经常会遇到的一些误区，其实很多人啊在请假的时候。经常会搞不清楚这几个假到底有什么区别，然后在请假的时候，薪资是怎么发的，这个其实挺让人头疼的。对，确实很多人分不清楚，比如说，呃家里有事要请假。和自己生病了要请假，还有就是我要休这个，带薪年假。这几种情况其实在法律上面是有明确的，区分的，然后包括你请假期间的工资怎么发，其实都有明确的规定，但是很多人可能并不了解，甚至有一些人他请了太多事假或者病假之后，他连他的年假资格都没有了他自己都不知道。哎你说这个，企业在执行这些假期规定的时候，会出现哪些违规的行为？然后员工又该怎么去，对照政策来保护自己？关于这个问题，现在所有的企业啊，包括事业单位，个体工商户，其实都是要按照。职工带薪年休假条例，以及，企业职工带薪年休假实施办法，还有劳动部的一些相关的规定来执行的。对，但是有很多企业他的内部制度其实是有问题的，比如说他规定请假要扣双倍工资。或者说，年假你不休就作废了。然后病假只给你发几百块钱的生活费，这些其实都是明显违法的。没错这些都是很容易被忽略的一些，陷阱。其实我们只要，查一查人社部和国务院发布的一些公开的文件。然后搞清楚，事假病假和年假，分别能休多少天，工资应该怎么算？申请的流程是什么，以及他们之间有没有什么影响，我们就可以很清楚的知道企业到底有没有违规，然后我们就可以按照这个，政策来保障自己的休息休假的权利。没错没错，那咱们来仔细说说事假，好，事假的定义是什么然后，企业在制定事假的制度的时候，有哪些是不能碰的法律红线？事假其实就是员工因为自己的私事，而主动申请的假期。哦，那这个事假，国家是没有规定说你一年能请多少天的，所以一般都是企业。通过自己的，职代会，啊然后制定一个内部的制度，明确请假的流程和上限，并且要公示给每一位员工。所以说企业虽然可以自己定规矩，但是在扣工资这件事情上面也是不能太任性的，是吗？对，企业是可以不发员工事假当天的工资，哦，但是他只能按照，法定的月计薪天数。二百一十七点五来进行计算。他是不可以说，给你扣双倍工资或者说，对你进行罚款，这种都是违法的，不过像全勤奖啊交通补贴这种。浮动的福利，企业是可以按照他的规定来处理的。那我想问一下事假和年假之间的关系，就是说请事假到底会不会影响我当年的这个带薪年假？其实只有一种情况会影响，就是你全年的事假累计超过二十天，然后，单位在你请假期间，是照发工资的，只有这一种情况会导致你，不能享受当年的年假，哦。那如果说你，请假期间是被扣了工资的。那你就算超过二十天，也不会影响你的年假。也就是说，有些企业他直接用我的事假来冲抵我的年假，这种做法其实是没有法律依据的，对吧？是的，这种做法是不对的，员工是可以拒绝的。另外就是，事假是要员工自己申请的，然后单位也可以根据实际的工作需要，跟员工协商，来调整你的请假时间。哦，所以就是单位也不能说，强行的让你用年假来抵事假，这个选择权始终在员工手里。好的，那我们下面来讲讲病假，嗯，就是请病假的话，企业一般会要求员工提供什么材料？然后如果材料不全，企业会怎么处理？员工请病假的话他必须要向企业提交正规医院开的诊断证明。和病假建议，哦，这两个材料是缺一不可的，那如果说你材料不全的话。公司是有权利，按照事假或者旷工来处理的，这个是符合规定的。说到这，我有个问题就是病假期间的工资到底是怎么发的，是全国都一样，还是说每个地方有每个地方的标准？具体来说呢，病假工资的话，国家是有一个统一的底线的，就是不能低于当地最低工资标准的百分之八十。哦，这个是根据，劳动部的一个一九八五年的三百零九号文件来的。但是呢，很多地方也进一步的细化了，比如说有的省份会根据你的工龄来，划分发放的比例。嗯，那当然企业也可以，自己规定一个更高的标准，但是它是不能低于这个法定的底线的。哦，那比如说员工医疗期满了之后，还是不能回来上班，这个时候企业又该怎么处理呢？如果说员工超过了医疗期还是不能返岗的话。那企业是可以按照，合同的约定或者说内部的制度来，调整他的工资。甚至是，依法跟他协商解除劳动合同，但是要支付相应的经济补偿金。然后咱们要聊的下一个话题就是医疗期，嗯，医疗期的时长是怎么确定的？它是会根据什么来变化？医疗期的话其实是根据你的总工龄。和你在本单位的工龄来决定的，对，比如说你总的工龄十年以下，然后你在本单位的工龄五年以下，那你的医疗期就是三个月。如果说你在本单位的工龄是五年以上，那就是六个月。嗯，那如果你的总工龄十年以上，然后本单位工龄五年以下的是六个月，五到十年的是九个月，十到十五年的是十二个月，十五到二十年的是十八个月，二十年以上的是二十四个月。那病假休多久会影响当年的带薪年假呢？这是根据你的工龄来划分的。嗯，比如说你累计工龄满一年，但是不满十年的，你病假如果累计超过两个月，就不能享受当年的年假了。那如果说你的工龄是满十年，但是不满二十年的，那你病假累计超过三个月。就不能享受当年的年假了。哦，那如果说你的工龄是满二十年及以上的，那你病假累计超过四个月，就不能享受当年的年假了。那像产假呀，婚假呀这种，会不会算到这个病假的累计里面呢？不会的，像产假，婚假，工伤停工留薪期，探亲假，这些都是，单独算的，哦，是不会影响你年假的资格的。好的，那我们接下来要讲的就是这个带薪年假，嗯，我想问一下就是说，员工要满足什么条件，才可以享受这个带薪年假？然后这个连续工作满十二个月，是必须要在同一家公司吗？其实只要你连续工作满十二个月，就可以享受这个带薪年假了，哦，那这十二个月呢，不一定要在同一家单位，比如说你之前在别的公司工作的时间，或者说你服兵役的时间，都是可以算进来的，你只要能拿出社保记录，劳动合同，离职证明或者人事档案这些材料，能证明你的工作时长就行了。那如果说我中途换工作了，那我在新的单位，这一年的年假是怎么算的？当你进入一个新的公司，你当年的年假是要按照你，剩下的日历天数来进行折算的。哦，比如说你是七月一号入职的，那你就用一百八十多天，去除以三百六十五天，然后再乘以你全年应该享受的年假天数，但是，折算下来如果不足一整天的话，是不可以休的。那这个年假的天数，是怎么根据我的累计工龄来变化的？然后哪些假期是，不会冲抵我的年假的？就是你的累计工龄满一年，但是不满十年的，是每年有五天的年假。哦，然后满十年，但是不满二十年的是十天。满二十年以上的是十五天，嗯，然后像法定节假日，周末，这种本来就休息的日子是不算在年假里面的。像婚丧假，产假，工伤假，育儿假这种，也是不会冲抵你的年假的。说到这，我想问问就是用人单位在，安排员工年假的顺序上，有哪些规定？企业是可以根据自己的生产和经营的需要，来安排员工集中休假或者是分段休假的。但是前提是要先跟员工商量，哦，就是要尊重员工的意愿，正常来讲的话年假是要在当年休完的。那如果说这一年工作特别忙，实在没办法安排员工休年假，那该怎么办？如果说确实因为工作需要没办法安排，但是必须要经过员工本人的同意，才可以把年假顺延到下一年。哦，那如果说单位，没有办法安排员工休年假的话，那单位就必须要按照员工，日工资收入的百分之三百来支付报酬，哦，但是这三百里面其实已经包含了他正常工作的那一份工资，所以单位实际上只需要再付给他两百的差价就可以了。哎，那有哪些情况是，员工会彻底失去当年的，带薪年假资格呢？除了我们前面说的，呃请事假累计二十天以上且单位照发工资的，还有就是病假累计超过一定天数的。哦，另外呢，就是如果是教师，他已经享受了寒暑假，而且寒暑假的天数已经超过了他的年假天数，那他也是不可以再休年假了。嗯，还有一种情况就是，员工如果在当年已经休完了年假，但是之后又出现了，超长的事假或者病假，并且符合规定的，那他第二年就不可以再休年假了。好的，然后我们来做一个三类假期的影响的汇总啊，就是事假病假和年假这三者之间到底是怎么互相影响的，然后各自又有哪些特别要注意的地方？呃事假的话，只有当它是无薪的，并且累计超过二十天的时候，才会影响你的年假，哦，那如果是病假的话，只要你的病假天数达到了规定的标准，你当年的年假就会被取消，嗯，然后年假的话，它是属于带薪休假，你如果没有休完的话，是可以要求三倍工资补偿的，而且它不会被其他的一些法定假期所冲抵。对，然后我们接下来要聊的就是企业常见的违规行为，以及员工维权的方法。嗯，那你可以给我们讲一讲，企业在假期管理方面，最常出现的，违规的操作都有哪些吗？比如说，有的企业会规定，你的年假必须要在当年休完，过期就作废了，嗯，或者说，他就是不给你发，你应休未休年假的补偿。还有请事假，他要扣你双倍工资甚至是高额的罚款，然后病假工资低于当地最低工资的百分之八十，这些都是属于明显的违法行为。那如果说企业要求员工，必须拿年假来抵事假，这种做法合理吗？当然不合理，这也是企业常见的违规操作之一，就是他会，强制你用年假来抵事假。还有就是，他可能只凭你一个口头的请假，就给你按病假处理了，但是他又没有要求你补交医院的证明，之后他又反过来说你是旷工，嗯，甚至有一些企业，他的规定更过分，就是你只要请了短期的病假或者请了事假，他就直接给你取消全年的年假，这些都是不符合法律规定的。那员工如果遇到了这种，不合理的假期管理，或者说克扣工资这种情况，要怎么去维护自己的权益呢？其实，员工要做的就是，平时要注意保存好，自己的工资条，请假的记录。包括员工手册这种相关的证据。嗯，然后一旦发现企业有违规的行为，你就可以到当地的人社部门去咨询，或者是直接反馈，来保障自己的合法权益。好的，然后我们来互动一下啊，就是我们来讨论一下，这个法定的休假标准。到底对于企业和员工，有什么样的作用？然后我们也想了解一下，大家在实际的工作当中都遇到过哪些，不合理的请假或者休假的政策。其实，法定的休假标准，它是一个很重要的保障。一方面它可以规范企业的用工行为，另一方面它也让员工能够清楚的知道自己的权益和义务，这样的话才能够真正的达到一个企业和员工的，双赢。嗯，大家在日常工作当中肯定也遇到过，各种各样不合理的休假的规定。确实，比如说有的公司他会规定，请假要层层审批，然后流程特别繁琐。嗯，或者说他干脆就规定，一个月只能请一天假，这些其实都是非常不合理的。那大家如果有遇到过这种事情的话，也欢迎大家在评论区里面，跟我们分享一下你的经历。OK，我们今天把这个事假病假，和带薪年假。这三种假期的，区别，然后包括怎么计算工资。以及我们常见的一些企业违规的，操作，都给大家讲的很清楚了，大家以后遇到类似的问题的话，就可以用我们今天学到的这些知识，来保护自己的合法权益。好了，这就是本期播客的全部内容啦，感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜拜拜。”,”tts_meta_addr”:”https://tosv.byted.org/obj/tos-tingtoutiao/ai_podcast_meta/7656845419686773298_0.json”,”voice_type”:”sami_ai_podcast”}}]