请假居然还要扣钱？年假、病假、调休一次讲清，别再稀里糊涂亏了

上周末跟朋友吃饭，她说了件特别气人的事。

上个月她请了两天病假，到手工资少了将近800块。她觉得自己亏了，但又说不清到底怎么扣的，只能自认倒霉。

后来她把工资条发给我看，我帮她一算——公司多扣了将近300块。

病假工资不是按事假标准扣的，公司按事假给她算了，她完全不知道。

说实话，这种情况太常见了。很多打工人干了好几年，连自己的假怎么休、钱怎么扣都搞不明白。年假没休完就过期？病假扣全薪？调休永远休不了？

今天咱们就把这事一次讲清楚。

年假：你可能每年都在白送钱

先说年假，这是打工人最容易吃亏的一项。

1. 你到底有几天年假？

很多人以为年假就是5天，其实不是。根据《职工带薪年休假条例》：

• 累计工作满1年不满10年：5天

• 累计工作满10年不满20年：10天

• 累计工作满20年：15天

注意，是”累计工作年限”，不是”在当前公司的年限”。你之前在别家公司的工作时间也算。

很多人跳槽后从零开始算年假，这是不对的。你可以让前公司开工作证明，累计计算。

2. 年假过期作废？不合法

有些公司规定”当年年假当年休完，过期作废”。这句话本身就是违法的。

根据法律规定，年假一般应在当年度内安排，但因工作需要不能安排的，可以跨1个年度安排。如果公司没安排你休年假，应该按日工资的300%支付未休年假工资。

也就是说，如果你有5天年假没休，公司应该赔你5天 × 日工资 × 300%。不是按1倍算，是3倍。

3. 离职时年假没休完怎么办？

离职时如果还有年假没休，公司应该折算成工资给你。折算公式：

（当年度已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休年假天数 – 已休年假天数

举个例子：你一年该休10天年假，6月底离职时只休了2天。

（181 ÷ 365）× 10 – 2 ≈ 2.96天

公司应该按3天未休年假给你补偿，按日工资的300%算。

病假：扣多少，有讲究

病假是另一个重灾区，很多公司都在这上面做文章。

1. 病假工资不能低于当地最低工资的80%

这是底线。各地标准不同，但国家规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

以上海为例，2026年最低工资2690元/月，那病假工资一天最低不能低于：

2690 ÷ 21.75 × 80% ≈ 98.9元

如果你月薪1万，日工资约460元。病假按最低标准发的话，一天少拿360多。但注意，这是最低标准，不是统一标准。很多公司的制度比这好。

2. 病假 ≠ 事假，扣法完全不同

事假是按天扣全薪，病假是有保障的。但有些公司偷换概念，把病假当事假扣。这就是我朋友遇到的情况。

遇到这种情况怎么办？

• 先看公司的规章制度，有没有病假工资标准

• 再看当地规定，很多城市有自己的病假工资计算办法

• 如果公司按事假扣，拿出医院的病假证明和法律规定去谈

3. 请病假的正确姿势

• 一定要去正规医院开病假条，不是随便写个请假申请

• 病假条要留好原件或拍照存档

• 如果公司不认，可以申请劳动仲裁

调休：最”玄学”的假

调休可能是职场人最纠结的一种假了。

1. 调休到底是什么？

调休本来是指：你周末或法定节假日加了班，公司安排你在工作日补休。

注意，调休是加班的补偿，不是公司给你的福利。你用加班换来的调休，公司不安排你休，就该付加班费。

2. 法定节假日加班不能调休

这是一个很多人不知道的知识点。

周末加班（休息日加班），公司可以选择调休或付2倍工资。

但法定节假日加班（如春节、国庆），必须付3倍工资，不能用调休代替。

有些公司法定节假日让你加班，然后说”给你调休”——这本身就是违法的。

3. 调休过期清零？看情况

如果调休是你加班换来的，公司单方面规定”过期清零”，这属于克扣工资的行为，因为调休本质上是你应得的加班补偿。

但如果公司主动给的弹性调休（比如公司统一放的假），那到期不用就作废是合理的。

4. 离职时调休没休完怎么办？

跟年假一样，离职时没休完的加班调休，公司应该折算成加班费给你。休息日加班按2倍工资算。

事假：别乱请

事假是最简单粗暴的——请一天扣一天工资。

1. 事假扣薪标准

日工资 = 月工资 ÷ 21.75

请1天事假就扣1天日工资，没有折扣。

2. 事假不能超过多久？

法律没有规定事假最长天数，但公司规章制度可以有规定。有些公司规定”连续事假超过15天视为自动离职”，这在规章制度经过民主程序制定且公示的情况下是有效的。

3. 事假期间社保谁交？

事假期间劳动关系还在，公司应该继续给你交社保。但个人部分还是要从你工资里扣，如果当月工资不够扣，下月补扣。

婚丧假、产假：这些假不扣钱

1. 婚假

法定婚假3天。部分地区晚婚有额外假期（但现在大部分省份已经取消晚婚假）。婚假期间工资照发。

2. 丧假

直系亲属（父母、配偶、子女）去世，法定丧假1-3天。路程远的另加路程假。丧假期间工资照发。

3. 产假

女职工产假98天，各地有延长（大多在128-190天）。产假期间工资由生育保险支付，如果公司没交生育保险，由公司按产假前工资标准支付。

4. 陪产假

男职工陪产假各地不同，大多7-30天。陪产假期间工资照发。

三条铁律，记好了

说了这么多，最后给你三条最实用的：

第一，搞清楚自己的假期余额。

每年年初查一下自己有多少年假、有没有积攒的调休。别等到年底才发现还有一堆假没休，那时候你想休，公司可能不批了。

第二，保留一切书面记录。

请假审批截图、病假条、加班记录——全部留好。万一哪天要维权，这些就是证据。微信聊天记录也算，但最好走公司正式的请假流程。

第三，不要怕跟HR确认。

你的工资条看不懂？扣薪标准不清楚？直接问HR。这是你的合法权利，问清楚不丢人，稀里糊涂被多扣了才丢人。

写在最后

打工赚钱不容易，该休的假就休，该拿的钱就拿。

很多人觉得请假不好意思，怕领导有意见。但你想想，这些假是你法律赋予的权利，不是公司施舍的恩惠。

年假没休完的，赶紧安排。病假被多扣了钱的，去找HR算清楚。加班换的调休休不了的，要求折现。

别让自己的沉默，成为公司省钱的方式。