病假被辞职能索赔吗？先把病假工资算清，很多人亏在第一步

请了病假，正准备安心养病，突然收到公司的辞退通知——这种事，每天都在发生。

很多人拿到辞退通知后第一反应是慌，第二反应是认栽。实际上，病假期间被辞退，法律给了员工比平时更强的保护，关键是要先把两笔钱算清楚。

根据规定，员工患病或非因工负伤，在医疗期内企业必须按标准支付病假工资，这个钱不能低于当地最低工资的80%。具体能拿多少，跟工龄挂钩：工龄不满2年按工资的60%发放，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年以上按100%。这笔钱是从请病假第一天起就算的，公司必须在医疗期内按时发放，少发、扣发都违法。

第二笔钱：辞退补偿金，标准比平时更高

这是大多数人容易忽略的一步。病假期间被辞退，分两种情况：

情况一：公司违法辞退

公司以”你病假太久””你不能胜任工作”等理由在医疗期内单方面解除合同，属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求经济补偿标准的2倍作为赔偿金。

算法是：每满一年工龄赔一个月工资（按离职前12个月平均工资计算），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资，最后乘以2。

举例：工作3年的员工，月薪8000元，违法辞退赔偿金 = 3个月 × 8000元 × 2 = 48000元。

情况二：公司合法辞退但需支付补偿

如果医疗期满后，员工确实不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，但同样要支付经济补偿金（不乘2）。

注意：这一步很多人搞错

辞退补偿金是独立于病假工资之外的另一笔钱，不能互相抵扣。公司说”病假期间已经给你发工资了，辞退就没有额外补偿”——这句话是不对的，两笔钱各算各的，加起来都要给。

还有一种常见套路：公司让你签”自愿离职”或者”协商解除”，签了之后你就丧失了索赔违法辞退赔偿金的权利。病假期间除非你自己主动辞职，否则不要签任何带”个人原因离职”字样的文件。

具体能拿多少钱，可以这样估算：先算出病假期间应发工资总额，再加上辞退补偿金（或2倍赔偿金），两者相加就是你可以主张的全部金额。