很多打工人在职场上都遇到过一种糟心事：辛辛苦苦在公司干满半年，没犯重大过错，却突然收到辞退通知。绝大多数人稀里糊涂签字离职，一分补偿没拿到，白白损失几千甚至上万元。
不少企业抓住普通人不懂《劳动合同法》的漏洞，随口一句“试用期没过”“公司裁员没有补偿”就打发员工。今天把干满半年被辞退所有赔偿标准、计算明细、区分情形一次性讲透，全程搭配法条依据，建议先收藏，万一哪天被辞退，直接对照维权，不用到处查资料。
一、先记核心法律规定：干满半年，年限统一按1年算
《劳动合同法》第四十七条明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资补偿 。
重点加粗提醒：
✅ 刚好干满6个月、7个月、10个月，全部算作1年工龄，基础补偿为1个月平均工资；
❌ 只有入职未满6个月，才只给0.5个月工资补偿。
很多HR会故意误导员工，说只干半年只能赔半个月工资，这是违规话术，不用听信。
二、月工资基数怎么算？别只算基本工资
绝大多数人踩坑的地方：计算补偿只按底薪算，忽略奖金、补贴、加班费。
法律规定的月平均工资=辞退前6个月全部应发收入总和÷6，包含以下全部收入：
1. 每月固定基本工资
2. 绩效奖金、季度奖、年终奖分摊金额
3. 餐补、交通补贴、全勤奖、岗位津贴
4. 日常加班费、节假日加班工资
举个实操例子方便看懂：
你每月底薪4000，绩效1500，每月补贴500，平均每月总收入6000。干满7个月被合法辞退，基础补偿金就是6000元，不是只按4000底薪计算。
三、分3种辞退情形，对应3套赔偿明细（全文重点，务必保存）
情形1：员工自身严重过错，公司合法辞退，无任何补偿
公司能拿出完整书面证据，证明你存在以下行为，辞退不用赔钱：
1. 严重违反公司合法公示的规章制度（多次旷工、泄密、营私舞弊）；
2. 工作中严重失职，给公司造成重大经济损失；
3. 同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作拒不改正；
4. 入职时提供虚假学历、工作经历，构成欺诈。
这种情况无需补偿，签字离职前一定要核对公司证据是否真实有效，空口指责不算合法理由。
情形2：无过失合法辞退，补偿标准：N 或 N+1（干满半年N=1）
企业因客观原因裁员、员工身体/能力无法胜任岗位，属于合法解除，分两种赔付方式：
1. 提前30天书面通知离职：仅赔付N=1个月平均工资
适用场景：员工患病医疗期满无法从事原岗位、培训调岗后依旧不能胜任、公司业务调整客观条件巨变无法履约。
2. 当天通知、立刻走人：赔付N+1=2个月平均工资
公司没有提前30天告知，需要额外支付代通知金（1个月全额工资）。
举例计算：月均工资6000，干满6个月当天被辞退
总补偿=1个月经济补偿+1个月代通知金=12000元。
情形3：公司无理由违法辞退，最高赔付2N（干满半年直接赔2个月工资）
这是普通人最常遇到、也是企业最爱逃避的赔偿，属于惩罚性赔偿金，依据《劳动合同法》第八十七条 。
只要出现下面任意一种情况，全部属于违法辞退，直接索要双倍赔偿：
1. 口头随便裁员、无书面解除通知；
2. 以“末位淘汰”“部门优化”为由辞退；
3. 辞退孕期、哺乳期、生病休养期员工；
4. 调岗降薪逼迫员工主动离职；
5. 拿不出任何证据，单方面终止劳动合同。
计算明细：月均工资6000，干满半年被无故开除
违法赔偿金=2×1个月平均工资=12000元。
这里划重点：违法辞退不存在代通知金，只能二选一：要么拿2N赔偿金走人，要么要求回公司继续上班。
四、企业常用3个忽悠套路，遇到直接拒绝签字
1. 套路一：干满半年只赔半个月工资
法律明确6个月以上按1年计算，该说法不具备法律效力，直接拿出法条和HR沟通。
2. 套路二：主动写离职申请，才能发当月工资
一旦签署个人主动离职单，等同于自愿解除劳动关系，后续仲裁、投诉都无法索要任何补偿。
3. 套路三：分期发放补偿金，拖延数月结清
离职当日应当一次性结清工资、补偿金，企业无权无故分期拖延，可直接向劳动监察大队投诉。
五、被辞退完整维权步骤，简单好操作
1. 拒绝随意签署离职申请、自愿离职协议；
2. 保存全部证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退聊天记录、书面通知；
3. 先和人事、老板协商，出示本文补偿标准沟通；
4. 协商无果，携带证据前往当地人社局劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，劳动维权全程免费，无需聘请律师。
文末总结
干满半年被辞退，赔偿核心速记：
1. 自身重大过错：0补偿；
2. 合法裁员提前通知：1个月工资；当天辞退：2个月工资；
3. 无理由强行开除：直接赔付2个月平均工资。
打工不容易，该拿的补偿一分都不能少。建议收藏转发给身边同事、亲友，避免大家遭遇辞退时吃亏受损。
你们有没有遇到过干满半年被公司无故辞退的情况？当时拿到补偿了吗？评论区分享你的经历，我会逐条回复解答。
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