上周六，读者小林被领导一个电话从被窝里薅起来，去公司加班。周一他填加班单，HR看了一眼，说：“周末加班不发现金，给你攒着调休，回头淡季一起放。”
小林觉得哪里不对，又说不上来。回家翻了翻劳动法，第二天去找HR，只问了一句话。HR愣了一下，说“我回去确认一下”。当天下午，加班费到账了。
他问了什么？就一句：“周末加班，法律规定是补休还是给钱？我记得是给钱。”
老登说句实在话：公司最爱用“调休”这两个字，把你该拿的加班费赖掉。但法律早就把账算清楚了——不是所有加班都能用调休抵。
这事拆三层，每一层都跟你的钱包直接挂钩。
第一层：法律把加班分了三类，只有一类能调休。
《劳动法》第四十四条把加班费算得明明白白，分三种情况：第一种，工作日延长工作时间（平常晚上加班），给1.5倍工资，不能调休。第二种，休息日安排工作（周六日加班），给2倍工资，或者安排补休。第三种，法定节假日安排工作（五一、十一、春节），给3倍工资，不能调休。
看清楚没有？只有第二种——周六日加班——才可以用补休代替加班费。平常晚上加班和法定节假日加班，法律上压根不允许调休，必须给钱。但很多公司不管三七二十一，只要是加班，一律跟你说“攒着调休”，把你该拿的钱赖得干干净净。
第二层：就算能调休，公司也得在合理期限内安排。
就算你加的是周六日，公司说给你调休，这也不等于他可以说“等淡季再放”。很多地方性法规和仲裁判例都支持：补休必须在合理期限内安排，一般是加班发生后的一到三个月。超过这个期限还没安排，你可以要求直接折算成加班费。公司不能无限期给你攒着，攒到你都离职了还没休完，那还是得折算成钱。
第三层：加班费的计算基数，不是基本工资，是实际工资。
这是公司赖账的第二招。你月薪八千，基本工资可能只写了三千，剩下的全是绩效、补贴。公司给你算加班费的时候，按三千的基数算。但根据规定，加班费的计算基数是劳动者正常工作时间的工资，应该包含基本工资、绩效工资、岗位津贴等固定收入。他按三千给你算，就是在偷你的钱。
老登送你三句话，下次HR说“给你调休”的时候，心里有数：
第一句：平常晚上加班和法定节假日加班，法律规定给钱，不能调休。只有周六日加班可以补休。
第二句：周六日加班补休，必须在合理期限内安排。拖了几个月不给休，你可以要求折现。
第三句：加班费的计算基数是你实际工资，不是基本工资。他按基本工资给你算，就是在坑你。
评论区聊聊：
你们公司加班，是给钱还是调休？
1. 给钱，按法定倍数算
2. 调休，攒着不知道什么时候放
3. 啥都没有，白干
扣1、2还是3？评论区告诉我。
老登实话：职场不欠你，但你欠自己一个后路。点赞，收藏，评论。懂的都懂。
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