最近不少小伙伴后台咨询：“家里亲属过世，能不能请丧假？”“要不要扣工资？”
今天带大家一起全面了解丧假的法律依据、适用范围与实务问题。一、丧假的法律依据是什么？
当前关于婚丧假的政策主要来自：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）
核心规定如下：
直系亲属（父母、配偶、子女）死亡 → 可批准 1–3 天丧假需去外地办理丧事 → 可额外批准 路程假丧假 + 路程假期间工资照发路费需本人自理虽然该文件出台较早，但至今仍被普遍适用，也被多数地区和企业作为丧假的执行依据。
二、哪些情形可以请丧假？
1. 直系亲属死亡（法定范围）
包括：
父母配偶子女可享受 1–3 天丧假。
三、养父母、继父母去世能不能请丧假？
1. 养父母——可以
因为依法形成的收养关系，视同亲生父母。
2. 继父母——视情况认定
法律未直接规定，但司法实践普遍认为：
✔ 若 继父母与继子女之间形成扶养关系，可参照直系亲属认定 → 可以休丧假。
四、岳父母、公婆属于丧假范围吗？
法律规定的“父母”仅指与本人有血缘或收养关系的父母。
因此：
❌ 配偶的父母不属于法定直系亲属❌ 不属于必须给丧假的范围
但部分地区另有规定，例如：
北京市地方规定
男职工的岳父母、女职工的公婆去世 → 可酌情给予 1–3 天丧假
企业也可以在内部制度中自行规定更人性化的范围。
五、丧假期间工资是否照发？能否扣工资？
不能扣工资！
丧假属于国家规定的有薪假期，用人单位必须按劳动合同约定的工资支付。
丧假期间工资标准：
按正常出勤 全额支付不得算作年假、事假或病假替代六、请丧假一定要提供死亡证明吗？
法律没有强制要求，但企业通常会在制度中作如下规定：
可凭以下任一材料请假：
死亡证明火化证明户口薄或亲属关系证明居民关系公证书等只要制度明确、执行一致，要求证明材料是合法合理的。
七、丧假遇上周末或法定节假日怎么办？
❌ 丧假不包含公休日和法定节假日
也就是说：
丧假按企业批准的自然天数计算，周末/节假日不计入丧假天数。
八、来回路程时间算丧假吗？
不算。
文件明确规定：
丧假 1–3 天如需外地奔丧 → 根据路程远近另给路程假路程假与丧假是分开的，路程假期间工资同样照常发放。
九、企业实务建议（HR重点）
制度中明确丧假的范围与证明材料要求建议将岳父母、公婆纳入人性化管理（视企业文化而定）明确 丧假不占年假、不占事假明确路程假的申请方式对管理者进行制度宣导，避免违规扣工资引发争议一句话总结
丧假是法定带薪假，直系亲属死亡享有 1–3 天，工资必须照发；处理私事或路程需要可另批路程假。
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