10年仲裁员忠告：试用期被辞退别认栽，没证据的辞退照样赔你钱
干了10年仲裁，每年6月都有一批年轻人来仲裁委——不是被裁员的老员工，是试用期没过就被公司”劝退”的应届生。
上周刚办了一个案子。小伙子入职40天，HR把他叫进会议室，说”你不太适合我们公司”，让他当场签了”因个人原因辞职”。他签完来找我，问能赔多少。我看了看他签的东西，只能告诉他：你签了自愿离职，法律上一分钱赔偿都拿不到。
可惜。他本来能拿到的。
试用期不是公司的”免费试用装”。三个坑，每一个都能让你从”应该拿钱”变成”一分没有”。
第一个坑：公司说”不合适”就能辞退？
法律上，”不合适”三个字不等于”不符合录用条件”。公司要辞退试用期员工，必须拿出两样东西：①入职前就明确告知你的录用条件（不是事后现编的），②有你签字确认的考核记录。拿不出来→就是违法辞退。别听HR说”试用期公司有权随时让你走”——这句话在法律上站不住。
第二个坑：试用期辞退没补偿？
分两种情况。如果公司真能证明你不符合录用条件→可以不付补偿金。但如果公司拿不出证据，或者理由是”缩编””换血””部门调整”这些→属于违法辞退。违法辞退按《劳动合同法》第87条，付2倍赔偿金（2N）。N是你的工作年限，满半年算1个月，不满半年算0.5个月。哪怕你只干了1个月，该赔的照样赔。
第三个坑：”签了自愿离职，背调好看”
这是最狠的一招。HR微笑着说”签了以后背调好看，不影响你找下一份工作”。你签了，法律上就是你主动辞职——补偿金、赔偿金、失业金，全没了。记住一件事：不管HR说什么，只要辞退不是你自己的意思，就绝不能签任何写了”自愿””个人原因””辞职”的文件。
试用期被辞退，3步保护自己：
第1步：不签任何东西。HR让你签的文件，先拍照，回去想清楚再决定。特别是写了”自愿””个人原因””辞职”的那几个字——碰都不要碰。
第2步：让公司出具书面解除通知，写明辞退理由和依据。如果公司说”不符合录用条件”，你问三个问题：具体哪条录用条件？考核记录在哪？什么时候考核的？没有你签字确认的考核结果，仲裁庭一般不认。
第3步：谈赔偿。合法解除→按工作年限算经济补偿金。违法辞退→按《劳动合同法》第87条主张2N。协商不成→去劳动仲裁委，不收费，不用律师。带身份证+合同+工资条+书面辞退通知，填张表就能立案。
试用期不是你的保护缺口。公司能证明你确实不符合录用条件→可以辞退。证明不了→该赔就得赔。别因为”才干了一个月不好意思要”就放弃。法律不看你干了多久，只看公司做得对不对。
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