打工人必看！被辞退别慌，这7种情况公司必须给钱，少一分都别答应
天天吭哧吭哧上班，最怕老板突然叫谈话，上来就说“明天不用来了”。
这时候，很多老铁第一反应是：完了，是不是我哪里做得不好？或者听HR忽悠几句，稀里糊涂签了字走人。结果呢？不仅丢了饭碗，连本该拿到的补偿金也飞了。
咱就是说，这亏不能吃！今天咱们不整那些虚头巴脑的法律条文，就用大白话把这事掰扯清楚。只要你不是犯了原则性大错，公司想让你走，就得掏真金白银。
特别是下面这7种情况，那是板上钉钉要给补偿的。建议先点赞收藏，不然刷着刷着找不到了，吃亏的时候拍大腿都来不及！
一、 先泼盆冷水：这三种情况，真没补偿金
在说能拿钱之前，咱得先搞清楚啥时候拿不到，免得你去闹也被说是碰瓷。
真犯了大错： 比如旷工很久、贪污公款、或者因为你的失误给公司造成巨大损失，这种公司开除你是合法的，没补偿。试用期确实不行： 公司能拿出实锤证明你确实不胜任岗位（注意，不是嘴上说不行，得有证据）。你自己提离职： 不管是因为心情不好还是想跳槽，只要你主动提“我不干了”，公司是不用给补偿的。划重点： 只要不属于上面这三类，公司辞退你，要么是给“补偿金”（N或N+1），要么是给“赔偿金”（2N）。下面这7种，全是给钱的！
二、 重点来了！这7种辞退，钱必须到位
1. 好聚好散型：公司找你商量离职
场景： 老板说“最近效益不好，你看能不能协商解除？”
咋给钱： N
大白话解释： 只要是对方先开口让你走，你同意了，这就叫协商一致。干一年补一个月工资，干4年3个月，就补4.5个月。
避坑指南： 千万别脑子一热自己先提离职！谁先提，谁吃亏。
2. 忍无可忍型：公司作死你被迫走
场景： 公司拖欠工资、不交社保、不给你发加班费，或者工作环境有毒有害还不防护。
咋给钱： N
大白话解释： 这种是公司逼良为娼，你可以发个书面通知（邮件或快递）说“因为你不给我交社保/发工资，老子不干了”，然后去仲裁，不仅能拿N，还能让公司补齐欠款。
避坑指南： 一定要书面发通知！口头说“我不干了”没用，得留证据。
3. 生病受伤型：干不动了被辞
场景： 你生病或非因工受伤，休满了法定的医疗期，回公司发现干不了原来的活，公司给你换个轻松点的你也干不了，这时候公司辞退你。
咋给钱： N+1
大白话解释： 这里多出来的那个“1”，叫代通知金。意思是公司没提前30天告诉你，就得多给一个月工资。
避坑指南： 还在医疗期内？那公司绝对不能动你！动了就是违法，赔2N！
4. 能力跟不上型：培训后还是不行
场景： 绩效考核连续垫底，公司给你调岗或者培训了，结果你还是拖后腿。
咋给钱： N+1
大白话解释： 同上，也是N+1。
避坑指南： 公司不能直接上来就说“你不行滚蛋”，必须先培训或调岗！跳过这一步就是违法辞退。
5. 客观变化型：公司搬远了或岗位没了
场景： 公司从市中心搬到郊区，或者整个部门被砍了，你不愿意跟着去，谈不拢。
咋给钱： N+1
大白话解释： 这也是客观情况变了，不是你的问题。
避坑指南： 公司不能说“我觉得这个岗位没用了”就完事，得是真的业务消失。
6. 大裁员型：公司经营困难
场景： 公司要破产重整了，或者真揭不开锅了，一次性裁掉不少人。
咋给钱： N
大白话解释： 这种情况国家是允许的，但得走流程，给钱是必须的。
避坑指南： 裁员得报备劳动部门，偷偷摸摸裁人是违规的。
7. 合同到期型：公司不续签
场景： 固定期限合同到期了，公司说“咱俩缘分尽了，不续了”。
咋给钱： N
大白话解释： 除非是公司维持原待遇甚至涨工资请你留下，你非要走，那没补偿。只要公司不续，就得给钱。
三、 钱怎么算？一张纸算明白
别被HR绕晕了，其实就三个数：
项目
怎么算
适用情况
N (补偿金)
干满1年 = 1个月工资 6个月~1年 = 1个月 不满6个月 = 0.5个月
上面7种情况基本都适用
+1 (代通知金)
额外多给1个月工资
只有第3、4、5种情况，且没提前30天通知时才给
2N (赔偿金)
N x 2
公司违法辞退你（比如你在孕期、医疗期直接开人）
注意： 这里的“月工资”是你过去12个月的平均工资，底薪、提成、奖金、津贴全都要算进去！不是只看基本工资。
四、 实战维权：手把手教你拿回钱
真遇到事了，别怂，按这四步走：
留证据（命根子）： 劳动合同、工牌、工资条、打卡记录、和老板谈辞退的录音（哪怕是用手机偷录的，只要能听清也管用）。别乱签字： HR递过来的任何文件，只要上面写着“个人原因离职”、“自愿放弃补偿”之类的，打死也别签！去仲裁（免费的）： 带上证据，去公司所在地的劳动仲裁委员会。记住，仲裁不收费！不用请律师也能搞。等结果： 一般个把月就有结果，公司要是赖账，直接申请法院强制执行。五、 几个常见的大坑，千万别踩
坑1：没签合同就没保障？错！只要你有工资流水、工服、工牌，就能证明劳动关系。而且没签合同，你还能多要一笔最多11个月的双倍工资！坑2：公司说没钱就不给？别信！仲裁胜诉后，公司账户没钱就查老板个人账户，或者查封公司资产拍卖。坑3：干不满一年没补偿？错！干一天也有补偿，不满半年补半个月工资。写在最后
咱们打工人赚钱不容易，每一分都是拿时间和健康换来的。
职场上，我们尊重规则，但也绝不惯着那些想白嫖劳动力的无良公司。法律站在咱们这边，只要占理，就大大方方地去要属于你的那份钱。
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(温馨提示：本文根据《劳动合同法》整理，旨在科普维权常识。各地司法实践略有差异，具体个案请咨询当地劳动部门或专业人士，本文仅供参考哦。)
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