2025年早春，何某等七名农民工前往山东省济宁市嘉祥县某重工公司交涉被拖欠薪资事宜。其中，四人曾于2023年受雇于董某，在该公司车间务工四个月，劳动报酬133225元，已被拖欠一年之久。由于缺乏法律知识与维权渠道，七人多次向董某及该公司主张权利，均未得到解决，维权陷入困境。
寒冬讨薪：焊花下的血汗钱成泡影
2023年9月，经熟人介绍，何某等七人受雇于董某，进入某重工公司第一跨钢结构车间工作。双方未签订正式劳动合同，仅凭董某“按劳计酬、完工结清”的口头承诺便开始了工作。在车间粉尘弥漫、噪音不绝的环境下，从事下料、组装、焊接等体力劳动，日夜赶工，就盼着年底揣着工资回家过年。
然而工程结束后，董某当初的承诺却成了“空头支票”。他先以“公司尚未结算工程款”为由一再拖延，后来索性玩起“躲猫猫”，再也联系不上。七人先后十余次前往公司和董某住处讨薪，不是被敷衍推诿，就是连个人影也找不到。他们也曾试图向某重工公司直接反映问题，但对方以“与董某所属劳务公司的协议已到期”为由予以拒绝，声称“与农民工无直接雇佣关系”。
七人手中仅有董某签字确认的工资结算单，既不懂如何有效固定证据，也不清楚应当向谁主张权利。十三万余元的血汗钱，眼看就成了镜花水月。走投无路之际，经老乡指点，他们怀揣最后一线希望，走进了嘉祥县法律援助中心。
法援介入：抽丝剥茧锁定责任主体
“请放心，只要符合条件，我们一定帮你们讨回公道！”嘉祥县法律援助中心的工作人员听完七人的诉求，一边安抚他们激动的情绪，一边快速审查材料。在了解到他们文化程度普遍不高、家庭经济困难，且属于农民工讨薪群体后，中心依据《中华人民共和国法律援助法》相关规定，对其免予核查经济困难状况，并立即启动“绿色通道”，第一时间指派办案经验丰富的付律师承办此案。
付律师接手案件后，迅速建立线上微信群以便及时沟通，并逐一梳理工资结算单等证据材料。分析过程中，她敏锐地发现一个关键问题：董某本人经济状况较差，很可能缺乏偿付能力。“如果仅起诉董某，即便胜诉，执行也可能落空。”付律师的提醒，让七人刚刚燃起的希望又蒙上一层阴影。
为了寻找案件突破口，付律师多次前往县人社局清欠办、某重工公司等地调查取证，最终获取重要线索：某重工公司曾与董某担任法定代表人的劳务公司签订承揽协议，但该协议已于2023年1月1日到期，此后并未续签。然而，在2023年9月至12月七人实际工作期间，董某不仅负责日常的人员管理、考勤记录和工资核算，还将相关用工信息同步报送给了某重工公司。
“依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，虽然某重工公司未直接与你们签订劳动合同，但存在实际用工管理关系，依法应当承担连带责任！”付律师在多次组织案件研讨后，最终确定诉讼策略：将董某与某重工公司列为共同被告，向嘉祥县人民法院提起诉讼。
法庭胜诉：连带责任让欠薪无处遁形
庭审现场，某重工公司当庭辩称，其与董某所在的劳务公司已不存在承揽关系，不应为七人的工资承担责任。面对对方的推诿，付律师沉稳应对，逐一出示考勤记录、工资申报凭证及协议已失效等相关证据，清晰还原了案件事实。
“尽管双方原有的承揽协议已失效，但某重工公司允许董某在其车间组织施工，并接收董某报送的考勤与工资信息，实质上已形成事实上的劳务承包关系。”付律师指出，企业不能仅以“协议失效”或“外包”为由规避应尽的用工责任。七名农民工提供的劳动直接服务于该公司的生产经营，某重工公司依法应当对工资支付承担连带责任。
法院经审理，全面采纳了付律师的代理意见，认定2023年1月1日后，某重工公司与董某之间就涉案车间形成了事实上的劳务承包合同关系，并判决某重工公司对何某等七人劳务费共计133225元及相应利息承担连带清偿责任。
拿到判决书的那一刻，七名农民工眼眶湿润。足额工资到账后，何某特意给付律师发来信息：“感谢法律援助，让我们这些不懂法的农民工，也能拿回自己的钱！”
案件启示
法律从不偏袒强者，也从不忽视弱者的诉求。这起讨薪案的圆满解决，也给广大务工朋友们提了三个实用提醒：
1.留存凭证，筑牢维权基础。务工时一定要多留个心眼，考勤记录、工资结算单、工作照片这些凭证要妥善保管，它们是日后维权的“硬底气”；
2.明辨责任，勿信规避借口。遇到企业以“外包”“协议失效”为由推脱责任时别轻信，只要自身提供的劳务直接服务于企业生产经营、存在实际用工关联，相关主体可能承担连带责任，别被表面借口忽悠；
3.依法求助，善用援助渠道。遇到欠薪别慌也别蛮干，农民工本就是法律援助的重点保障群体，凭相关证明就能申请援助，“绿色通道”能帮大家快速解决“没钱打官司、不懂怎么打官司”的难题，法律永远是劳动者最坚实的后盾。
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